為進一步加強公司人員隊伍建設，拓寬選人用人渠道，以競爭促進激勵，激發(fā)員工工作積極性，全面提高公司員工素質(zhì)，促進公司全面發(fā)展?，F(xiàn)根據(jù)公司實際情況，擬決定將1個崗位面向國資運營公司內(nèi)部比選競聘上崗，現(xiàn)制定方案如下：
一、具體崗位
二、適用范圍
國資運營公司在職正式員工。
三、報名條件
（一）本科及以上學歷，具有良好的文字功底，熟悉公文寫作規(guī)范，能熟練撰寫各類總結報告與工作計劃；
（二）具備較強的職業(yè)道德、工作責任心以及團隊協(xié)作意識；
（三）身體條件和健康狀況應當與工作崗位相適應。
四、評審組織
評審工作小組共3人，成員由區(qū)財政局（國資委）、集團領導和公司負責人組成，集團紀檢監(jiān)察室全程參與監(jiān)督，在集團黨委的領導與指導下開展工作。
五、工作程序
（一）個人報名(2022年11月3日至2022年11月4日)報名人員填寫《屯溪區(qū)國有資產(chǎn)投資運營有限公司崗位報名表》(附件1）。報名時攜帶相關證件（包含身份證、畢業(yè)證書、學位證書等）原件，并提供復印件。
（二）資格審查（2022年11月5日 上午）辦公室會同集團紀檢監(jiān)察室對報名人員進行資格審核，通過人員進入面試環(huán)節(jié)。
（三）面試實施（2022年11月5日 下午）
通過資格審查的人員采取結構化面試的方式，面試總分為100分，設置最低分數(shù)線70分。面試共2道題，共計10分鐘。
第一道競職演講（權重分60分）。演講內(nèi)容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等（限時5分鐘）；
第二道專業(yè)題（權重分40分）?；卮饍?nèi)容：結合崗位職責的應知應會（限時5分鐘）。
（四）考察篩選（2022年11月7日） 公司會同集團紀檢監(jiān)察室，采取個別談話的形式組織考察，全面了解被考察對象德、能、勤、績、廉等各方面情況。
（五）人員公示 根據(jù)競聘情況，國資運營公司將擬競崗選任人員名單經(jīng)公司黨支部支委會研究同意后，再將擬選人員名單在公司公告欄進行公示，時間為5個工作日。公示期間有情況反映或舉報的，經(jīng)核實，不影響使用的辦理試用，影響使用的取消其資格。公示結束后公司將比選結果上報集團黨委報備。
（六）手續(xù)辦理 定崗人員辦理勞動合同簽訂手續(xù)，試用期為1個月，按崗定薪。試用期滿，經(jīng)考核能夠勝任工作的，正式任職；不能勝任工作的，免去試任職務，一般按照任前職級或者職務層次安排工作。
屯溪區(qū)國資運營公司
2022年11月1日
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